1.1 Fortune 12 Limited („das Unternehmen“) verpflichtet sich zu verantwortungsvollem unternehmerischem Verhalten sowie zur Einhaltung aller Gesetze, Vorschriften und sonstigen Anforderungen, die die Durchführung unserer Geschäftstätigkeit regeln.
1.2 Das Unternehmen verpflichtet sich uneingeschränkt zur Förderung einer starken Antikorruptionskultur sowie zur Einhaltung aller Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bribery Act 2010 („das Gesetz“), und stellt sicher, dass keine Bestechungsgelder oder sonstigen unrechtmäßigen Zahlungen, Anreize oder ähnliches von uns oder in unserem Namen angeboten, gewährt, gefordert oder angenommen werden.
2. Bestechung
2.1 Bestechung wird definiert als das Gewähren oder Versprechen eines finanziellen oder sonstigen Vorteils an eine andere Partei mit der Absicht, diese zu einem unsachgemäßen Verhalten zu veranlassen, sie dafür zu belohnen oder wenn die Annahme dieses Vorteils an sich ein unangemessenes Verhalten darstellt.
2.2 Bestechung liegt auch vor, wenn eine Partei einen finanziellen oder sonstigen Vorteil verlangt oder annimmt, um ein bestimmtes Verhalten unsachgemäß auszuführen, oder wenn die Annahme dieses Vorteils an sich unangemessen ist oder im Vorgriff auf einen solchen Vorteil gehandelt wird.
2.3 Die Bestechung eines ausländischen Amtsträgers wird definiert als das Gewähren oder Versprechen eines finanziellen oder sonstigen Vorteils, um den Amtsträger zu beeinflussen und geschäftliche Vorteile zu erlangen, es sei denn, der Amtsträger darf rechtlich durch einen solchen Vorteil beeinflusst werden.
3. Folgen der Bestechung
3.1 Jede Person oder Organisation, die nach dem Gesetz der Bestechung schuldig ist, kann mit Geldstrafen und/oder Freiheitsstrafen belegt werden. Zusätzlich entstehen hohe Rechtskosten und negative Öffentlichkeitswirkung.
3.2 Für Mitarbeiter des Unternehmens kann ein Verstoß gegen diese Richtlinie und/oder das Gesetz folgende Konsequenzen haben:
3.2.1 Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung; und3.2.2 strafrechtliche Konsequenzen, einschließlich Geldstrafen und/oder Freiheitsstrafe von bis zu 10 Jahren.
3.3 Für das Unternehmen kann ein Verstoß folgende Konsequenzen haben:
3.3.1 Das Unternehmen gilt als gesetzeswidrig handelnd;3.3.2 Geldstrafen;3.3.3 Reputationsschäden und weitere negative Auswirkungen.
4. Verantwortung für die Einhaltung und Geltungsbereich
4.1 Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Vertreter, Auftragnehmer, Subunternehmer, Berater, Geschäftspartner und alle weiteren mit dem Unternehmen verbundenen Parteien.
4.2 Alle genannten Parteien sind verpflichtet, Bestechung zu verhindern, aufzudecken und zu melden, gemäß der Whistleblowing-Richtlinie oder dieser Richtlinie.
4.3 Keine Partei darf:
4.3.1 finanzielle oder sonstige Vorteile gewähren, um unrechtmäßiges Verhalten zu fördern;4.3.2 solche Vorteile fordern oder annehmen.
5. Beschleunigungszahlungen
5.1 Beschleunigungszahlungen sind kleine Zahlungen an Amtsträger zur Beschleunigung von Abläufen.
5.2 Diese gelten als Bestechung und sind grundsätzlich verboten.
5.3 Nur in lebensbedrohlichen Situationen zulässig und müssen gemeldet werden.
6. Geschenke und Bewirtung
6.1 Geschenke sind nur im Rahmen der Richtlinie zulässig.
6.2 Übermäßige Geschenke können Bestechung darstellen.
6.3 Grundsätze:
6.3.1 Keine Belohnungen für unethisches Verhalten;
6.3.2 keine unangemessenen Vorteile;
6.3.3 kein Bargeld als Geschenk;
6.3.4 keine Geschenke während Vertragsverhandlungen;
6.3.5 angemessener Wert;
6.3.6 kulturell bedingte Geschenke werden gespendet;
6.3.7 Dokumentation im Register.
7. Spenden
7.1 Nur an registrierte gemeinnützige Organisationen;7.2 Dokumentationspflicht;7.3 Nachweis erforderlich;7.4 kein Bargeld;7.5 keine unethischen Zwecke.
8. Politische Spenden
8.1 Keine politischen Spenden durch das Unternehmen;8.2 Private Spenden erlaubt, sofern nicht im Namen des Unternehmens.
